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就業形態によって出勤（勤務）予定の確定方法や反映方法、

出勤（勤務）予定に基づいた「時間外」「遅刻早退」「休暇」「休日出勤」などの判断が異なります。

たとえば、固定勤務制・フレックスタイム制の場合は最初に曜日ごとの出勤パターンを登録しますが、

シフト制の場合は毎月のシフトを登録する必要があるため、勤務日までに出勤予定を定める運用となります。

また勤怠データも就業形態に合わせた計算式になるよう、設定を分ける必要があります。

■MINAGINEの設定の仕様について

①全体（会社）設定について

各メニューで会社全体にかかわる設定メニューで設定した場合、

個人にまでその設定内容は反映されます。

※設定箇所の例：

タイムカードの設定（会社）、出勤予定作成の設定（会社）、出勤予定パターン（会社）

②部署単位の設定について（設定方法はこちら）

全体（会社）の設定とは別に、部署単位で共通の働き方や就業ルールがある場合、

特定の部署だけ設定を変えることで、設定変更した特定の部署に所属している社員にのみ

設定した内容が適応されます。

例：全社員は基本的に固定勤務制だが、一部フレックス制勤務やアルバイトの働き方をする社員がいる

※設定箇所の例：

　タイムカードの設定（部署）、出勤予定作成の設定（部署）、出勤予定パターン（部署）

②個人単位の設定について

全体（会社）単位・部署単位ともに働き方が異なり、運用を変える必要のある社員の場合、

個別の設定を行うことが可能です。

例：全社員は基本的に固定勤務制だが、特定の社員だけ時短勤務して労働時間が異なる社員がいる

※設定箇所の例：

　出勤予定、承認者設定、休暇設定

記事「勤務パターンの整理」で整理した就業形態にあわせて全体のルール設定を行います。

各就業形態や役職者ごとの設定方法をご参照ください

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