有給の付与日に想定していた年次有給よりも少ないときは以下の確認をお願いします。
①対象者の有給の自動付与の方式
設定→社員管理→社員マスタ
該当の社員をクリックします
②有給の自動付与ルールの確認
設定→就業管理→有給休暇制度の作成
③比例付与だった場合、以下のケースが想定されます。
a.出勤日数が足りていない
b.(a)のケースでない場合は弊社のシステムの計算方法の問題の可能性があります
※スケジュールは未定ですが修正の開発依頼済みです。
出勤率の計算は
1分でも勤務している日(設定によって、付与日に承認されている、締められている等条件あり)／出勤予定が登録されている日となっています。有給や有給休暇以外にも、会社として出勤日扱いにする休暇(特別休暇等)で1日休暇の日は分子に含まない計算になっています。
※8割判定も同様
つまり現状、有給や特別休暇を取得すると出勤とカウントしないので比例付与の時に過少に計算されています。
修正方法
設定→社員管理→有給休暇・振替休日の管理
数字を修正して更新をクリックします。
対応策
有給休暇制度の設定で、実際の勤務日数ではなく契約時の週の所定日数で付与する方式に変える
