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◀前の記事へ　　　　目次へ　　　　次の記事へ▶ MINAGINEを使用できるように設定するにあたり、本章「就業/打刻ルール設定」で行う内容の説明です 勤怠の登録を行うために、就業時間等の働き方に関する情報登録や 打刻方式、打刻反映パターンの登録を行っていきます ■就業時間の登...

　◀前の記事へ　　　　目次へ 　　　　次の記事へ▶  就業形態によって出勤（勤務）予定の確定方法や反映方法、 出勤（勤務）予定に基づいた「時間外」「遅刻早退」「休暇」「休日出勤」などの判断が異なります。 たとえば、固定勤務制・フレックスタイム制の場合は最初に曜日ごとの出勤パターンを登録しますが、 シ...

　◀前の記事へ　　　　目次へ　　　　次の記事へ▶ このページでは「固定勤務（勤務する曜日や時間が固定された働き ）」の方向けに おすすめの設定をご案内しています 就業形態によって出勤（勤務）予定の確定方法や反映方法、 出勤（勤務）予定に基づいた「時間外」「遅刻早退」「休暇...

　◀前の記事へ　　　　目次へ　　　　次の記事へ▶ このページでは 「変形労働制」（※社員マスタの就業形態が「変形労働制」に設定している方）または  「予定を管理するシフト制」向け （※社員マスタの就業形態が「固定勤務制」に設定している方） 「実働の時間を計算するシフト制」向け ...

　◀前の記事へ　　　　目次へ　　　　次の記事へ▶ このページでは「固定勤務（勤務する曜日や時間が固定された働き ）」「変形労働制」「シフト制」の方向けに おすすめの設定をご案内しています 就業形態によって出勤（勤務）予定の確定方法や反映方法、 出勤（勤務）予定に基づい...

◀前の記事へ　　　　目次へ　　　　次の記事へ▶ このページでは 「実働の時間を計算するシフト制」向け （※社員マスタの就業形態が「シフト制2」に設定している方） に おすすめの設定をご案内しています 就業形態によって出勤（勤務）予定の確定方法や反映方法、 出勤（勤務）予定に基づいた「...

◀前の記事へ　　　　目次へ　　　　次の記事へ▶ このページでは「フレックス制」の方向けにおすすめの設定をご案内しています 就業形態によって出勤（勤務）予定の確定方法や反映方法、 出勤（勤務）予定に基づいた「時間外」「遅刻早退」「休暇」「休日出勤」などの判断が異なります。 ※他の就業形態...

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◀前の記事へ　　　　目次へ　　　　次の記事へ▶  全体（会社）の設定とは別に、部署単位で共通の働き方や就業ルールがある場合、 特定の所属グループ（部署）だけ設定を変えることで、設定変更した特定の部署に所属している社員にのみ 適応されように設定することが可能です。 ■目次 ...