サポートセンター

Q：時間単位有給を使って中抜けをしたら時間外の数字がおかしくなりました。 　　時間単位で申請した時間も時間外に計上されてしまっているように見えるのですが 　　なぜでしょうか？ A：弊社のシステムでは中抜けでの時間単位有給の使用に対応しておりません。 　　そのため時間単位有給を申請した時間も勤務した...

Q：休職になる社員が発生しました。欠勤申請で対応しようかとも思ったのですが 　他社様ではどのようにミナジンに登録されていますか？ A：こちら会社様の考え方によって対応方法が異なるため 他社様の事例を2つ案内いたします。 ①休暇種別「休業」「休職」等の種別を作成して代理申請 出勤予定は履...

Q：新たな休暇を追加するため休暇種別の設定をしています。 　　設定項目の中にある以下の項目が分かりません。 計上で使用する休暇の項目 　この休暇は、  付与対象の休暇（計上で使用する休暇） or   他休暇の残日数を消化する休暇 というところはどういう意味でしょうか？ A：こちらは他...

Q：有給休暇制度で毎年規定日数の付与を行っていますが、有効期限の2年というのは延長できるのでしょうか？ A：延長できます。 　　1．既に付与されている有給休暇の有効期限を延ばす場合 　　画面：設定→社員管理→有給休暇→有給休暇・振替休日の管理からダウンロード・アップロードにより 　　一括の変...

Q：一度承認した休暇申請内容に誤りがあり 差し戻し（修正依頼・否認）をしたら 「休暇申請は、出勤予定時間帯か振替出勤した時間帯にしか申請できません」との エラーが出ました。なぜでしょうか？ A：休暇申請を行った後に、出勤予定を修正されたため、該当のエラーが表示されています。 部分休申請が出て...

Q：有給休暇や他の休暇で午前・午後で分ける設定をしています。きれいに一日分を順番に消化してほしいので 午前休暇を取った場合、次は午後休暇の申請しか出来ないように設定することは可能でしょうか？ A：システム仕様だと対応不可とはなります。 他社様の場合、就業規則改定の必要もありますが、 午前半休...

Q：休暇申請をすると「この休暇は〇〇分単位で申請してください。」とエラーが出ます A：設定画面：設定→就業管理→休暇マスタ→休暇の種別で該当の休暇の単位をご確認ください。

Q：振替出勤日より前の日を振替休日として指定したいのですが 　どのように手続きしたらよいでしょうか？休日出社の申請で振替休日は今は指定しないと選択しました。 A：休日出勤申請時に「今は指定しない」という登録をすると、振替休日は振替出勤日以降から 利用できる休暇として付与され、後ほど休暇申請画面から申請...

Q：出勤予定がある日となっているのになぜ休日出勤の申請が申請されており 承認しようとすると「休日出勤　は、平日（出勤予定がある日）に申請できません」とエラーメッセージが出ます。 なぜでしょうか？ A：休日出勤の申請をした後に出勤予定を入力した可能性があります。予定欄の開始時刻、終了時刻、所定時間数を...

Q：本来は勤務日だったのですが会社都合で全社員休業とすることに決まりました。 勤怠の処理としては出勤扱いとして対応したいのですがどのようにしたらよいでしょうか？ A：使用者都合の休業の場合、以下のようにご登録いただいているケースが多いです。 ①設定→就業管理→休暇マスタ→休暇の種別画面で 　...