このPartでお伝えすること

1.　勤怠管理方針を策定する

• 社員のみんなが働きやすい職場環境の創造
  
  
• 法令への対応（Compliance policy）
  
  
• 10年後の会社のあるべき姿

2.　現状の勤怠管理上の課題を洗い出す

• 自社の現状の勤怠管理レベルを知る
  
  
• 法令とのギャップ、規程と運用との乖離を確認する
  
  
• 目指すレベルを設定し、到達するうえでの課題を明確化する

3.　勤怠システムの果たす役割を理解して活用する

• 労務管理から給与計算まで一気通貫した勤怠管理が可能に
  
  
• 労務管理フローを明確にして、法律に遵守した勤怠管理を実現