サポートセンター

このPartでお伝えすること 1.　勤怠管理方針を策定する 社員のみんなが働きやすい職場環境の創造 法令への対応（Compliance policy） 10年後の会社のあるべき姿 2.　現状の勤怠管理上の課題を洗い出す 自社の現状の勤怠管理レベルを知る 法令との...

 勤務管理方針を  策定しましょう ① 社員のみんなが働きやすい職場環境の創造をどのように進めますか？ 働き方改革の促進やネットワーク機器の発達で、働く場所や時間の柔軟性が高まってきました。一方会社としては、健康で生産的な働き方を可能にする環境づくりが求められています。その一環として、誰でも理解・運...

 勤怠システムの果たす  役割を理解して活用！ ① 労務管理から給与計算まで一気通貫した勤怠管理が可能に 勤怠管理には、労務管理と給与計算、２つの側面があります。システムを活用することで、打刻データを自動的に処理して労務管理が進められるとともに、給与計算データにも使うことができます。 ② 労務...

 どのような勤怠管理を  目指しますか？ どのような運用を目指すかによって、当初設定の詳しさが変わります MINAGINE利用開始にあたっておこなう設定項目はたくさんありますが、目指したい運用ステージにより、設定不要の項目もあります。まずは基本設定のみでスタートし、運用が軌道に乗ってから変えていくこと...

 就業形態を  整理しましょう 自社の就業形態は何で、運用はどうなっているかを明確にします。 MINEGINEでは「就業形態」を、労働時間制度の種類に対して使っています。働き方の多様化が進む中、労働時間のフレキシブルな運用を進める会社も増えていると思いますが、間違いのない運用が求められます。 ...

 休日の運用について、  整理しましょう 休日は原則、毎週少なくとも１日の確保が必要とされています。ただし近年は週休２日制の会社が増えており、同じ休日でも法定休日か否か、性質が異なるものが混在しがちです。現状の自社ルールを整理し、正確な運用ができるようシステムに落とし込む必要があります。  ...