Q：勤怠管理システム上、休職者の扱いは何か処理がございますでしょうか？


A：他社様では以下いずれかの方法でご対応いただいております。


①該当期間すべて「休職」のような休暇種別で休暇を申請する
②部署「休職中」というような部署を作成し、該当部署は出勤予定が自動作成されないようにし、
　もしくは予定があって勤務登録、休暇申請がなくてもできる設定を該当部署にのみ設定し
　予定のみ登録した状態でタイムカード承認を行う

③タグ「休職」を作成し、該当期間にタグ付けを行って承認する

④①または②と、③タグ付けを行う

③を行っている企業様は、タイムカード出力等で休職中であることが分かるようにするため
タグ付けを行っている、と伺っております。

②に関しては追加設定が必要となりますため、もし②の方法でご対応される場合は
設定内容をお伝えしますので、ご連絡ください。