Q：今回、男性社員で出産時育児休暇の取得が有りました。こういう場合の設定方法(例えば有給休暇のように休暇を設定する？）と勤怠の登録方法についてご教示ください。
なお、公休日数のカウントなどをMINAGINEのデータを使って確認していますので、そこがうまく運用できなくなると、かなり困ります。
A：基本的には弊社システム内で対応するとなると、
・休暇種別を作成、休暇申請を利用する
・タグを利用する
・休職中部署を作成、予定を削除して予定なし、勤務なし登録で承認する
のいずれか、もしくは組み合わせで対応いただいております。
今回、「公休日」はカウントしたい、ということで
予定削除はできないと思われますので、おっしゃる通り休暇種別を作成、休暇申請を利用する方法が良いかと思われます。
また、休暇申請の場合はタイムカードに「出産時育児休暇」であることを文字で表示できないため
もしタイムカード上に「出産時育児休暇」であることを表示したい場合は
タグ利用、もしくは備考欄記載が必要になります。
※タグは一括登録は不可ですが、備考欄はタイムカードアップロードで一括登録が可能です。