サポートセンター

Q：朝、通常どおり出勤し、打刻をしてお昼までの数時間勤務の後、体調不良で帰宅する場合、半日に満たない勤務という事で、当事者にとっては、早退とするよりは、その日１日の有給休暇を取得するほうが有利となるため、有休取得を推奨しており、その有休申請のため、当日の打刻はキャンセルして、有休申請してます。 ただし、弊社で...

Q：4時間の勤務予定の日に半休申請で有給にしたら有給時間数が2時間と計上されました。 通常1日の所定時間は8時間なので半休4時間でその日を半休申請で全休としたいのですがどのようにしたらよいでしょうか？ A：有給休暇（半休）種別で以下のように設定されていると思われます。 ・付与された有給休暇から...

Q：振替休暇の取り下げが出来ません。どうしたらいいでしょうか？ A：該当の振替休日について休日出勤申請中に日付指定して申請しているものではないでしょうか？ その場合、取下を行うは休日出勤申請から取下を行う必要があります。 振替休日の日付のみ変更したい、という場合は以下記事をご参考にしてください...

Q：振替休日の休暇申請は、月をまたいでの申請は可能ですか？  また特定の部署のみ可能にする設定は出来ますか？ A：休暇種別の設定により月をまたいでの申請は可能にできます。 ただし特定の部署のみとすることは出来ません。

Q： 有給休暇の促進の対策として、年間の取得予定を従業員が予め計画を立てて→ミナジンに登録→人事でそれが 　　実行されているか確認する、という方法を取りたいのですが、有休申請を事前にシステムで申請する以外で 　　方法はあるのでしょうか。 Ａ：おっしゃる通りの方法が良いかと思われます。 　　 ただし...

Q： 休暇取得日に誤って勤務時間を入力してしまって休暇申請が行えません。修正方法を教えて下さい。 A： タイムカード入力画面・タイムカード承認画面より、それぞれ入力欄を全て空欄にして「簡易計算して更新」 を行うと勤務実績が消えますので休暇申請を行えるようになります。 ※タイムカード設定で以...

Q： 申請時点で振替休日の有効期限を延ばしたいのですが方法を教えて下さい。 有効期限より先の日にちを指定するとエラー表示となり申請が出来ません。 A： 以下の手順でご対応のほどよろしくお願いいたします。 ①休日出勤申請の「振替休日の取得日」を「今は指定しない」チェックし、申請 ...