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休暇の種別の作成方法についてご案内します。 ＜ご案内＞ 給与計算アウトソーシング/社外人事部をご契約のお客様は設定変更前に、給与計算担当者へ下記ご連絡いただきますようお願い申し上げます。（出力される勤怠データや給与計算に影響する可能性があるため） ①変更時期　②変更内容　③対象者 ※ミナジン給与計算アウト...

本ページでは、時間休の設定方法と運用注意点についてご紹介いたします。 ＜ご案内＞ 給与計算アウトソーシング/社外人事部をご契約のお客様は設定変更前に、給与計算担当者へ下記ご連絡いただきますようお願い申し上げます。（出力される勤怠データや給与計算に影響する可能性があるため） ①変更時期　②変更内容　③...

1年で5日分以上の時間休申請を行うとエラーが発生して申請できないように制限する設定をご案内します。 ■目次 概要 会社の設定 社員の設定 既に付与された休暇の変更方法 未来に付与される休暇設定の変更方法 ■操作対象ユーザー：人事権限者 ■作業ページ ・休暇・遅刻・早退申請...

ミナジン勤怠管理システムでの代休機能及び設定方法についてご案内いたします。 ＜ご案内＞ 給与計算アウトソーシング/社外人事部をご契約のお客様は設定変更前に、給与計算担当者へ下記ご連絡いただきますようお願い申し上げます。（出力される勤怠データや給与計算に影響する可能性があるため） ①変更時期　②変更内容　③...

休暇種別において職種による制限をする方法をご案内します。 ※給与計算アウトソーシング／社外人事部をご契約のお客様は、 　変更前に給与計算担当へご相談をお願いいたします。 　詳しくはミナジン給与計算アウトソーシング・社外人事部を契約中の方へのシステム操作注意点をご参照ください。 ■目次 機能の設...

休暇申請が休暇時間数と一致しない場合、エラーとなり申請できないようにする設定をご案内します。 有給・無給・振休・代休で設定可能です。 ■目次 半休申請時間数チェックの設定方法 ■操作対象ユーザー：人事権限者 ■作業ページ ・休暇の種別（設定＞就業管理＞休暇マスタ＞休暇の種別） ...

部署の責任者（上長）でも部下の休暇や残業申請を代理/一括で申請できる機能があります。 代理/一括で申請できる設定方法をご案内いたします。 ■目次 代理申請/一括申請の可否設定 ■操作可能ユーザー：人事権限者 ■作業ページ ・時間外・直行直帰・出張申請の設定（設定タブ＞就業管理＞...

＜アナウンス＞ 育児介護休業法等改正法が2025年4月に施行されました。 以下ご参考までに変更箇所をご案内いたします。 ・「子の看護等休暇」への名称の変更は「休暇名」より変更が出来ます。 ・適用対象休暇の変更：説明欄へ記載が可能です。 　※小学校3年生修了まで/学級閉鎖や入園式、卒園式、入学式等の行事な...

こちらの記事では子の看護休暇、介護休暇の付与方法をご案内いたします。 子の看護休暇、介護休暇種別を未作成の 場合は、下記の記事より休暇種別の作成からお願いいたします。 ▼子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得の種別を作成する ■目次 【推奨】子の看護休暇、介護休暇を手動で付与する方法 有給休暇制...

この設定を有効にした場合、遅刻・早退の申請・承認の運用が可能となります。 ■目次 マスタ設定（機能） マスタの設定（種別） タイムカードでの見え方 ■操作対象ユーザー：人事権限者 ■作業ページ ・遅刻早退の設定（設定タブ＞就業管理＞休暇マスタ＞遅刻早退の設定） ・遅刻早退の...