サポートセンター

休暇取得日に誤って勤怠実績を入力した場合や、意図しない打刻・勤務予定が 記録された場合の修正方法をご案内いたします。 ＜注意＞ ・勤怠締め済の場合、締め解除・承認解除が必要です。下記参考に解除してから作業してください。 　締めた勤怠の解除方法 　承認済の勤怠の解除方法 ■目次 ...

勤怠締め後に勤怠を修正したい場合、勤怠の締めを解除する必要があるため、解除方法をご案内いたします。 ■目次 社員一名ごとに締めを解除する方法 複数社員の締めを一括で解除する方法 ■操作対象ユーザー：人事権限者 ■作業ページ：（処理タブ＞就業管理＞タイムカード締め）または（タ...

設定を有効にすると出勤予定画面に登録された 「所定休憩時間数（日中）」と「所定休憩時間数（深夜）」が 自動でタイムカードの休憩詳細に反映されます。 ※現在特に休憩詳細を手動で調整していないお客様はこちらの設定非推奨となります。 ※有効にしても休憩詳細を登録しなかった場合は従来と同じ計上になります。 ...

所定勤務時間数に応じて休憩時間数を反映する、が一般的な設定ですが、 6時間を超える勤務の場合に45分休憩、8時間を超える勤務の場合に60分休憩など、 勤務時間によって異なる休憩時間数の取得を促す場合は設定により対応することが可能です。 ▼画面 ①設定 ＞ 就業管理 ＞ タイムカードマスタ ＞ タイ...

変形労働時間制において丸めを利用している場合、月の上限時間を任意で設定できます。 ■目次 月の労働時間の上限設定方法 ■操作対象ユーザー：人事権限者 ■作業ページ ・月の上限時間の設定（設定タブ＞会社管理＞月の上限時間の設定） 1.月の労働時間の上限設定方法 ...

◆はじめに 弊社の就業管理システムでは、時差勤務に対応する勤務パターンとして 『ミニフレックスタイム制　※』いう機能があります。 ※弊社システム独自の造語となります。 「ミニフレックスタイム制」とは、 簡単に言ってしまえば、時差勤務に対応したもので 別名「出勤時間フレキシブル制度」になり...

「月次確定」とは、社員が自身の1ヶ月のタイムカードの入力を全て完了した際に、その旨を上長へお知らせする機能です。また、この機能を利用した場合、上長は本人の「月次確定」が完了するまでは、タイムカードを「承認」することができないよう、制御がかかります。 ＜注意＞ ・日々承認は対応不可です ・本機能は「出...

[タイムカード承認（日別）] 画面に表示される「人数」を非表示にする方法をご案内します。 ■目次 タイムカードの日別表示「勤務ステータス」に表示される人数の概要 非表示にする場合の設定方法 ■作業ページ ・表示の設定（設定タブ＞就業管理＞タイムカードの設定（会社）＞表示の設定...