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◆本セクションでおさえるポイント

・社員の働き方(労働時間・就業時間帯・就業形態)の把握


■社員の働き方(労働時間・就業時間帯・就業形態)の把握

社員ごとに働き方や勤怠承認者を洗い出し、それをもとにグループを分類してみましょう。



1.法令に基づいた働き方の判別

まずは下記の図にしたがって大まかな働き方を判別していきます。





2.働き方に基づいたMINAGINEの就業形態の判別


1で判別した働き方をさらに細分化し、MINAGINEで選択する就業形態を判別します。

MINAGINEの就業形態については、こちらの「就業形態」をご参照ください。


【管理監督者】                    


【固定の労働時間制/シフト制】


【フレックス制】



【1か月変形労働勤務制】【1年変形労働勤務制】   


【専門型裁量労働制】


【事業場外みなし労働制】             


【その他シフト制】



3.一覧表


貴社の就業形態MINAGINEで選択する就業形態
管理監督者
固定勤務
フレックス制2
シフト制2
固定の労働時間制/シフト制
固定勤務
ミニフレックス制
シフト制2
フレックス制
フレックス制1
フレックス制2
ミニフレックス制
固定勤務
1か月変形労働勤務制
月間変形労働時間制
1年変形労働勤務制
専門型裁量労働制
フレックス制2
シフト制2
事業場外みなし労働制
フレックス制2
シフト制2 
その他シフト制
固定勤務
シフト制2 




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