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MINAGINEにおける就業形態の設定についてご案内いたします。 ■目次 就業形態とは ミニフレックスタイム制とは フレックスタイム制とは シフト制とは 変形労働制（月）とは １．就業形態とは MINAGINEでは、[社員マスタ]画面にて社員情報を登録する際にその方...

社員をミナジン勤怠管理システムに登録する方法をご案内します。 ■目次 社員の登録方法（手動） 社員の登録方法（一括アップロード ） ■操作対象ユーザー：人事権限者 ■作業ページ ・社員マスタ（[設定]タブ>社員管理>社員>社員マスタ） ・社員マスタのア...

退職した社員の処理をする場合の操作方法についてご案内します。 ■目次 社員マスタから退社日と所属終了日の設定 ■操作対象ユーザー：人事権限者 ■作業ページ ・社員マスタ（設定タブ＞社員管理＞社員＞社員マスタ） 1.社員マスタから退社日と所属終了日の設定 ①...

MINAGINEの権限は「部署」-「役職」-「社員」の単位で設定します。 ■目次 ミナジンの権限レベルについて 部署の権限 役職の権限 社員の権限 ■操作対象ユーザー：人事権限者 ■作業ページ 部署の権限（設定タブ＞会社管理＞部署＞部署の権限） 役職の権限（設定タブ...

本ページでは、時短勤務の従業員がいる場合の設定について、ご紹介いたします。 ＜ご案内＞ 給与計算アウトソーシング/社外人事部をご契約のお客様は設定変更前に、給与計算担当者へ下記ご連絡いただきますようお願い申し上げます。（出力される勤怠データや給与計算に影響する可能性があるため） ①変更時期　②変更内容...

固定勤務からフレックス、アルバイト（シフト）から固定勤務など、 社員の就業形態（働き方）を変更したい場合の方法のご案内いたします。 ※就業規則の改定などにより、複数の社員にて変更が必要な場合、他の対応が必要なため、 　ヘルプデスクまでご相談ください。 ※給与計算アウトソーシング／社外人事部をご契約のお...

本ページでは、フレックスタイム制の就業形態を採用する際の、注意点をご紹介いたします。 ■目次 欠勤時間について 36協定のレポートの計算について 過去のタイムカードでの時間外時間の確認について 休憩時間の反映について 振替出勤を使用する場合 月跨ぎの振替出勤、振替休日について 出張申請...

職種マスタの作成と作成した職種マスタを社員に設定する方法をご案内します。 ※給与計算アウトソーシング／社外人事部をご契約のお客様は、 　変更前に給与計算担当へご相談をお願いいたします。 　詳しくはミナジン給与計算アウトソーシング・社外人事部を契約中の方へのシステム操作注意点をご参照ください。 ■目...

変形労働制の考え方及びでの登録方ミナジン勤怠管理システム法についてご案内します。 ■目次 月間変形労働制の考え方 初期設定 運用 タイムカード計上ロジック ■操作対象ユーザー：人事権限者 ■作業ページ ・社員マスタ（[設定]タブ>社員管理>社員>社員マスタ...

社員コードを変更する場合の方法の案内です。 ＜ご案内＞ ・社員コードの変更作業につきましては、ファイルアップロードでの一括変更はできないようになっております。 　社員マスタ画面から1件ずつの修正しかできませんので、ご注意ください。 ・給与計算アウトソーシング/社外人事部をご契約のお客様は設定変更前に、...