サポートセンター

■概要 通常の時間帯（9:00～18:00など）のみに勤務したにもかかわらず、 「簡易計算して更新」ボタンを押すと、全て時間外勤務として計算されてしまうケースについてご案内いたします。 MINAGINE就業管理では、出勤予定に基づいて、時間外勤務を計算しています。 そのため、出勤予定がない日に勤務実...

■概要 時間外勤務申請をタイムカードに反映させる設定をしているのにもかかわらず、 タイムカードの終了時刻に、申請で入力した時刻が反映されないケースについて、ご案内いたします。 [時間外勤務・振替出勤の申請] 画面にて入力した時刻をタイムカードに反映させるには、 「勤務時間帯」の開始時刻を、出勤予定の...

■概要 遅刻・早退した際に時間外勤務が多く計算されてしまう場合、 休憩時間も勤務したとみなされ、その時間分が時間外勤務として登録されている状況です。 回避方法といたしましては、以下のいずれかの対応が必要となります。 遅刻・早退の申請にて、「遅刻・早退により休憩を取得しなかった」とする ⇒　一般ユ...

■概要 振替出勤を行った場合や、所定休日勤務を行った場合等で週の法定内勤務が40hを超えた場合、 タイムカード承認画面等では画面上での計算結果は表示されませんが、 タイムカード締めを行うことで「勤怠データ出力(自由定義)」で出力するデータに集計することが可能となります。 時間の詳細についてはタイムカード計...

■概要 年単位・月単位・複数月平均の時間外労働と、原則上限の超過回数をそれぞれ管理する必要があります。 基本的には、 　・年単位　　　→　720h以内 　・月単位　　　→　100h以内(法定休日労働を含む) 　・複数月平均　→　80h以内(法定休日労働を含む) 　・超過回数　　→　月45h超が年間...

■概要 パート等で時間帯によって時給を分けている方について、 時間帯別に勤務時間を「勤怠データ出力(自由定義)」画面で出力するデータで 集計する対応は可能となります。 (例)　 ・17時30分～18時の勤務時間月合計 ・19時～21時の勤務時間月合計 ただし、現状管理画面から設定が不可...

■概要 残業時間超過アラートメールにつきましては、 タイムカードの「時間外(通常時間数)」の合計値を見てアラート配信を行っております。 ■詳細 例えば、タイムカード入力画面（申請欄）とタイムカード承認画面（承認欄）で勤務時間が違う場合、 （例：残業申請がないと予定に丸め...

■概要 振替休日を取得する休日出勤申請で、下記の画面のような 「勤務時間が○○時間未満です。振替休日を申請する場合は、○○時間以上にしてください。」 とエラーが出る場合について、ご案内いたします。 休日出勤（振替出勤）申請で振替休日を取得する場合、申請する勤務時間数は、 貴社で定める「振替...

■概要 休日出勤申請より下回る実働時間でも、振替休日を付与したい場合について、ご案内いたします。 振替休日を取得して休日出勤（振替出勤）を申請する場合、 申請した勤務時間数よりも実働時間が下回っていると、 一般社員の方がタイムカードを申請する際や、承認者の方がタイムカードを承認する際に、 下図のよう...

◉マスタ設定（種別） １． MINAGINEでは、残業や休日出勤の申請で使用する種別を何種類でも登録できます。 種別は[時間外勤務の種別]画面で登録します。 また、職種ごとに申請できる時間外申請の種別を制御することができます。 その場合は、まず[職種マスタ]画面で職種を登録します。 その...