サポートセンター

Q：今回、男性社員で出産時育児休暇の取得が有りました。こういう場合の設定方法(例えば有給休暇のように休暇を設定する？）と勤怠の登録方法についてご教示ください。 なお、公休日数のカウントなどをMINAGINEのデータを使って確認していますので、そこがうまく運用できなくなると、かなり困ります。  A：基本的...

Q：前職の勤務年数を考慮し、弊社への入社は3月～となるが、次年度4月以降　20日有給休暇が自動付与されるよ　 　  うに設定するにはどうしたらよいですか？ A：方法は2つございます。 　　1つ目 　　前職の入社日を社員マスタに登録(実際の入社日は連絡欄に記載)することで 　　前職からの入社...

Q：  既存社員の有給付与設定ができておらず、本日有給付与設定を行ったのですが、 　　有給残チェッカーで確認したところ反映されていません。 　　こちらは、深夜に更新されるという認識でよろしいでしょうか。 A：  社員マスタに登録している「有給休暇制度」は 　　付与日当日にしか自動付与登録を行いませ...

Q ：時間単位休暇の取得状況を本人が何時間取得しているかを確認する方法を教えてください。      （制限40時間があるため） Ａ：以下の通り、新しい有給休暇の時間単位制御登録を行うことで        申請者様それぞれの休暇申請画面に表示される「休暇残日数を表示する」にて        時間単位...

Q：雇用形態により付与する有給休暇の設定方法を教えてください。  Ａ：正社員のみに付与を行う場合は 設定>社員管理＞社員＞社員の有休制度設定 にて休暇と社員の紐付けを行う際に雇用形態を 「正社員」を選択して検索を行うと正社員登録の 社員のみが表示されます。 上記操作を行いますと「正社...

Q：休暇マスタ（休暇の種別）、有給休暇マスタ（有給休暇制度の作成）、社員（有休制度の設定）のそれぞれの内容及び関係を教えていただけますか。 Ａ：休暇マスタ（休暇の種別）は、 取得する休暇が ・有給休暇か、無給休暇か(または振替休暇か) ・有給休暇の場合、付与された場合のみ利用できるか、だれでも利用で...

Q： 今後使用しない休暇ですが、 本日以降申請ができないように設定する方法を教えてください。 削除を選ぶと、「過去〇件の申請があるため削除できません。」と出てきます。 A： 休暇の種別設定内、「付与の要否」にチェックを入れることで 休暇が付与されていないと利用できないようにすることが可能...

Q： 有給休暇の一斉付与を予定しております。 その前に、付与が正しいか事前チェックをおこないたいのですが 「有給休暇制度の設定」画面がデータとして抽出できるような機能は ございますでしょうか。 A： 社員マスタ／ダウンロードにて対応可能です。 設定→社員管理→社員→社員マスタ／ダウンロード ...

Q： 社員より「取得義務の5日をクリアするまで、あと何日有給を取得しなければならないかを知りたい」という声を受けております。 自身で簡易に確認できる方法があればご教示いただけますと幸いです。 A： 社員様自身で確認いただく際は、以下手順にて可能となります。 ①処理＞休暇・欠勤の申請＞申請済...

Q： 休暇の事前申請期間中に付与対象者になった場合の対応方法を教えて下さい。 A： 例えば休暇の申請を付与予定日の3か月前から可能としている場合、 申請可能となる3か月前の時点で対象者に該当休暇が紐づけされてる必要がございます。 そのため、付与日の3か月前よりも後に該当者となった場合は お...