サポートセンター

Q：本来は勤務日だったのですが会社都合で全社員休業とすることに決まりました。 勤怠の処理としては出勤扱いとして対応したいのですがどのようにしたらよいでしょうか？ A：使用者都合の休業の場合、以下のようにご登録いただいているケースが多いです。 ①設定→就業管理→休暇マスタ→休暇の種別画面で 　...

Q：朝、通常どおり出勤し、打刻をしてお昼までの数時間勤務の後、体調不良で帰宅する場合、半日に満たない勤務という事で、当事者にとっては、早退とするよりは、その日１日の有給休暇を取得するほうが有利となるため、有休取得を推奨しており、その有休申請のため、当日の打刻はキャンセルして、有休申請してます。 ただし、弊社で...

Q：4時間の勤務予定の日に半休申請で有給にしたら有給時間数が2時間と計上されました。 通常1日の所定時間は8時間なので半休4時間でその日を半休申請で全休としたいのですがどのようにしたらよいでしょうか？ A：有給休暇（半休）種別で以下のように設定されていると思われます。 ・付与された有給休暇から...

Q：振替休暇の取り下げが出来ません。どうしたらいいでしょうか？ A：該当の振替休日について休日出勤申請中に日付指定して申請しているものではないでしょうか？ その場合、取下を行うは休日出勤申請から取下を行う必要があります。 振替休日の日付のみ変更したい、という場合は以下記事をご参考にしてください...

Q： 有給休暇の促進の対策として、年間の取得予定を従業員が予め計画を立てて→ミナジンに登録→人事でそれが 　　実行されているか確認する、という方法を取りたいのですが、有休申請を事前にシステムで申請する以外で 　　方法はあるのでしょうか。 Ａ：おっしゃる通りの方法が良いかと思われます。 　　 ただし...

Q： 有給休暇付与の可否判定である「出勤日数=所定日数の8割以上」の判定材料となる出勤日数の年間データを確認できる方法はありますか？ A： タイムカード出力または勤怠データ出力（自由定義）にて ・出勤予定日数 ・勤務日数 ・休暇日数 ・欠勤日数 等の出力が対応です。 タイムカード出...

Q：付与済みの休暇の付与日数に誤りがあるため、修正手順を教えて下さい。 A：以下の手順でご対応ください。 ①設定>社員管理>有給休暇>有給休暇・振替休日の管理画面 を開き、対象者を検索します。 ②検索結果から対象の休暇をクリックし、 　表示された付与入力欄にて付与日、...

Q： 有給休暇・振替休日の管理画面にて有給取得日数分が時間休取得できるようになっている。 20日付与⇒20日時間休取得可の状態では困るので修正したい。 A： 設定＞就業管理＞休暇マスタ＞休暇・遅刻・早退申請の設定 にて ▶有給休暇の設定「年間上限時間数」をご確認ください。 こちらで時間数が...

Q： 半休を申請していたものの、当日体調不良により退勤したため早退申請を提出し承認した。 その後、当日のタイムカードを締めようとしたところ、以下エラーが発生し勤怠承認が出来ない。 （例：7/24  出勤予定0900－1800 、半休申請1400ー1800、早退1201） ・エラーメッセージ：以下の...

Q： 「本日の勤務一覧」から見た有給残日数と「休暇・欠勤の申請」から見た残日数が違います。 なぜでしょうか？ A：設定タブ＞社員管理＞有給休暇＞有給休暇・振替休日の管理画面にて 「上記以外で使用済みの日数」欄で使用済みとしている有給休暇の日数がある場合、 本日の勤務での有給休暇残日数の表示で「上記...